为深入推进科研体制机制改革，全面强化有组织科研建设，着力破解科研发展瓶颈，持续激发科技创新内生动力，5月14日，学院在1A-321会议室召开第二专题“科研体制机制改革与有组织科研”研讨会。会议由学院副院长史广泰教授主持，各系室负责人、科研骨干代表及新教师代表齐聚一堂，聚焦核心议题深入交流研讨、广泛凝聚共识，共同为学院科研事业高质量发展谋划新思路、制定新举措。

研讨会上，李院长发表讲话并作出重点强调，科研体制改革关键在于落地落实，既要通过专题研讨明晰改革方向、凝聚全员共识，更要将研讨成果切实转化为具体行动与工作实效，确保各项改革举措不折不扣推进、取得扎实成效。与会人员紧扣科研管理核心环节，围绕科研创新团队体系构建展开热烈研讨，重点就团队功能职责划分、运行管理机制优化等内容深入交流，一致提议建立健全涵盖考核评价、资源保障、动态调整的全链条科研团队管理体系。

针对人才激励与考核机制创新，与会人员聚焦“高职低聘、低职高聘”灵活用人机制，坚定秉持“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，提出要进一步完善以科研实绩为核心的考核评价体系，推动科研资源精准赋能、高效配置，充分激活各类科研创新团队的攻坚活力与可持续发展动力。

在强化有组织科研建设方面，与会人员重点研讨并达成共识，提议构建学校统筹引领、学院牵头落实、团队协同攻坚的三级科研工作体系，集中优势科研力量，聚焦国家重大战略需求与区域发展需要，开展跨领域、跨团队协同攻关，全力提升学院科研核心竞争力与攻坚能力，推动学院科研工作从传统“自由探索”向高效“有组织创新”加速转型。

此次专题研讨会的召开，进一步厘清了学院科研体制机制改革的重点任务与实施路径，凝聚起全员推进有组织科研建设的强大思想合力。下一步，学院将系统梳理汇总研讨成果，细化完善科研改革实施方案，狠抓各项工作落地见效，以体制机制创新赋能科研提质增效，全面提升学院科研治理能力与创新水平，为学院高质量发展注入强劲科研动力。